准备（bèi）面试的时（shí）候，许（xǔ）多求职者会刻意于为困难的面试（shì）问题，去提前（qián）准备一些有技巧的回答。“你最（zuì）大的缺点是什么”“如果你为过（guò）去选择一个（gè）符号，你（nǐ）会是哪一种”尽管为这些（xiē）棘手的问题做好准备（bèi）是好的做法，但很容易忽略一（yī）些更（gèng）加棘手的，面试官容易问的面试问题。以下三（sān）个问题看起（qǐ）来非常容（róng）易（yì）回（huí）答，却（què）往往令求职者措手不及。1、介绍一（yī）下你（nǐ）自己 …

面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也（yě）输得心服口服；可你知不知道，有些（xiē）行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官（guān）的嫌弃？在（zài）面（miàn）试时，一定（dìng）要警惕以下十种不当行为！说（shuō）上家坏（huài）话，抱怨（yuàn）前一份工（gōng）作（zuò）被拒指数：67%求职者：其实我挺怕（pà）面试官问这个（gè）问题的，毕竟确（què）实是（shì）因（yīn）为上家公（gōng）司某一些不好的（de）地（dì）方才令（lìng）我萌（méng）生（shēng）了跳（tiào）槽的…

面试（shì）官为了不致于“选错郎”，也许会（huì）在面试中设置种种语言陷（xiàn）阱，以探测（cè）你的智（zhì）慧、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头（tóu）栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰（tài）大部分应聘者（zhě）的惯用手法。采用这（zhè）种手法的面试官，往往在提问（wèn）之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼（bī）人的眼神逼视…

在面试中（zhōng），面试（shì）主（zhǔ）考官不仅需要深厚的人生阅历和广（guǎng）博（bó）的知（zhī）识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于（yú）组（zǔ）织来讲，甄选合（hé）适（shì）和人才变（biàn）得（dé）越来（lái）越重（chóng）要，而由于（yú）在面试中（zhōng）信息的不对称而导致的（de）错误招聘使得企业深受其害（hài）。背景调（diào）查的高（gāo）成本也使（shǐ）得组（zǔ）织不（bú）能很好地对面试者提（tí）供信（xìn）息的真实性（xìng）达（dá）到全（quán）面的证（zhèng）实。所以（yǐ），如何从面试者的（de）语言表（biǎo）述和体态语言发现其说（shuō）谎的线索是一…

　　年初（chū）一般是（shì）求职、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中找到适合（hé）自己的工作（zuò），如何给HR留下好印象（xiàng）？面（miàn）试时候，穿对了衣服，或许（xǔ）能让（ràng）你提早（zǎo）获得工（gōng）作机会哦（ò）！ 　　禁忌1.无妆或（huò）浓妆艳（yàn）抹 　　就算不喜欢化（huà）妆，面试（shì）时至少也要打个底（dǐ），适当（dāng）遮（zhē）住雀斑和黑眼圈（quān），让自（zì）己的气色好一点。不（bú）过使用（yòng）假睫毛、做水晶指（zhǐ）甲等太过浓烈（liè）的（de）装扮也（yě）要避免（miǎn），会让面试官…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路（lù）上就又多了一（yī）道需要跨越的关（guān）卡。虽（suī）然工（gōng）作（zuò）面试中有不可预见的（de）事情，但可以（yǐ）肯定的是你一定要解释你简历（lì）上的空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤其是在你没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主义：获得令人满（mǎn）意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是（shì）如…

　　一家知名广告公司招（zhāo）聘策划人员，张诚也加人了应聘的（de）队（duì）伍。通过笔试和面试后，张诚（chéng）和另外两位（wèi）求（qiú）职者得到复试的机会（huì）。 　　直（zhí）到复试那天张诚才知道（dào），主考官是公司的（de）艺术（shù）总监杰克杨（yáng）。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求职者，但（dàn）是（shì）他并没像其他考官（guān）一样，出（chū）一些奇（qí）怪的测试题，也没有（yǒu）立即（jí）考核他们的创造力。而是大手一（yī）挥，让张诚他们跟（gēn）着他一…

　　有的求职者（zhě）逻辑思维能力欠佳（jiā），对面试（shì）官（guān）的（de）提问不能给予正面回答（dá），面（miàn）试氛围压抑，最终导致（zhì）面试失败。下（xià）面（miàn）由福建美容美发网（wǎng）总结的面试三（sān）大错误： 　　1、求职者对面试官的提（tí）问（wèn）不能把握问题的要点，不能给（gěi）出正面的、理（lǐ）性的证据支（zhī）持。 　　应聘（pìn）者（zhě）要（yào）认真聆（líng）听面试官的提（tí）问，稍作短暂（zàn）的思考，一定（dìng）要清楚面试官想要获取的（de）信息是什么（me），切忌捕捉不到（dào）…

　　求职（zhí）者面试时如果衣着休（xiū）闲，给人以无精打采的整（zhěng）体（tǐ）印象。如果身穿长袖衬（chèn）衫，袖口随意挽起（qǐ），谈吐过于生活化，显得不（bú）够庄（zhuāng）重（chóng）与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语言（yán）表达犹如在诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面（miàn）试官（guān）建议】 　　应聘者在（zài）面（miàn）试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识技（jì）能、本（běn）人（rén）履历等基（jī）础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面（miàn）试准备（bèi）不足，回答问题缺乏针对（duì）性。 　　2、职（zhí）业发展规划空洞，轻技能重（chóng）晋（jìn）升（shēng），欠缺解（jiě）决问题的能（néng）力。 　　3、简历部分经历不真（zhēn）实，过多（duō）套用网（wǎng）络上提供的（de）面试话术，缺乏展现（xiàn）真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李（lǐ）某 性别：男 年龄（líng）：26 毕业时间（jiān）：2012年 　　所（suǒ）在行业（yè）：美容行（háng）业（yè） 工作年限：1年以下 　　…