面（miàn）试时因为（wéi）工作经验、专（zhuān）业背（bèi）景等（děng）“硬（yìng）条件（jiàn）”拼不过别（bié）人，面试（shì）失败大（dà）家也（yě）输（shū）得（dé）心服口服（fú）；可（kě）你（nǐ）知不知道，有些行为细节一旦在面试（shì）时出现就会遭（zāo）到面试（shì）官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以（yǐ）下（xià）十种不当行为！

说上家坏话，抱（bào）怨前一份工作

被拒指数（shù）：67%

求职者（zhě）：其实我挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕竟确实是因（yīn）为上家（jiā）公司某一些（xiē）不好的地方才令我萌生了跳槽（cáo）的念头。

专家（jiā）：永远不要在面试的时（shí）候抱怨（yuàn）前公司怎么不好。首先面试官与你非亲（qīn）非故，即便你说的（de）是事（shì）实，对方在未核（hé）实的情（qíng）况下也会心（xīn）存疑虑（lǜ）。其次，过多的抱怨会令面试官对你产（chǎn）生“负面印象”，认为（wéi）你再次离职后也同样会在其他公司面（miàn）前说他们公司（sī）的（de）不（bú）好。你可（kě）以换种说法，比如，“希望上班地（dì）点离家里（lǐ）近些，工作起来（lái）可以更有精（jīng）力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这（zhè）会让面试官觉得你（nǐ）是（shì）有上进心的。

对应聘公司/职（zhí）位一问（wèn）三不知

被拒指（zhǐ）数：55%

求职者：招聘广告写得含糊其（qí）辞，招聘数量“若干”，专业背景（jǐng）“相关（guān）”，难不成我（wǒ）还能未卜先知。

专家（jiā）：公司并不要求应聘者（zhě）在尚未入职时就能说出公司最近一（yī）季（jì）的（de）财（cái）报情况（kuàng），但至（zhì）少要（yào）清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。关于应聘职位，不管是在投递简（jiǎn）历前还是（shì）在面试前（qián），都（dōu）要细细研究一番，厘清自己的应聘（pìn）优（yōu）势（shì）所在（zài），贴合职位要求撰写简历、准备（bèi）面试问（wèn）答（dá）。对（duì）于不清楚的问题，不妨在“最后（hòu）一（yī）问”时大胆（dǎn）诚恳地主动围绕着（zhe）应聘职（zhí）位请教（jiāo）面（miàn）试官，应（yīng）聘者在面试过（guò）程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

答非所问（wèn），回答不在点上

被拒指数：49%

求（qiú）职者：有时HR提的问题好尴尬好（hǎo）难回答，比如“你有（yǒu）男朋友吗（ma）”。如（rú）果我回（huí）答（dá）有，HR会觉得（dé）我可能（néng）马上就要结婚了，招进来给公（gōng）司增加成（chéng）本；如（rú）果我（wǒ）回答没有，也许HR又会觉得（dé）没有成家立业很不稳定。我只好顾左（zuǒ）右而言（yán）他。

专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右（yòu）为难（nán），但HR设置（zhì）这个（gè）问题总有他（tā）的考量。最（zuì）好还是按照自己的情况（kuàng）如实回答（dá）。面试（shì）求职（zhí）其（qí）实是双（shuāng）向选（xuǎn）择，如果你（nǐ）实（shí）在觉得问题（tí）无礼，对应聘（pìn）职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答（dá）这个问题。而面（miàn）对很（hěn）简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要（yào）的（de）就是爽快利落的答案（àn）。

面（miàn）试（shì）着装风格太（tài）糟糕

被拒指数：27%

求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还（hái）是刻板与传统（tǒng），这让人很难理解。

专家：打造最稳妥的着装（zhuāng）关键要遵循两原则、两适宜。两原（yuán）则（zé）为：简（jiǎn）单大（dà）方，整齐（qí）干净（jìng）；两适宜（yí）为：唯经（jīng）典相宜（yí），唯公（gōng）司文化相宜。想要凭“小众”口（kǒu）味来出位，风险（xiǎn）系（xì）数无（wú）疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱（yú）乐行业除（chú）外。

上来（lái）就问薪资

被拒指数：18%

求职者：如果薪水（shuǐ）都（dōu）谈不拢的话（huà），那么企业（yè）和个人双方也就没（méi）必要再浪费彼此（cǐ）的时间和精力了。

专家：要不要在面试开始或（huò）是更早（zǎo）的时间段谈论薪资问题，这没有（yǒu）定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试（shì）公司（sī）并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间（jiān）。如果你十分想进入这家公司（sī），对于薪资方面可以略微松动，那（nà）么别太早谈薪资（zī）。

面试中接电（diàn）话

被拒指（zhǐ）数：15%

求职者：兴许是第一次（cì）面试（shì）的关（guān）系，紧张的我（wǒ）竟（jìng）然（rán）忘了（le）关手（shǒu）机。

专家：无论（lùn）是面试（shì）官还是应聘者（zhě），在面（miàn）试（shì）过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试（shì）前的几分钟，全面自检一（yī）遍，包括将通信设备关机。但是如果粗心地忘（wàng）记（jì）将手机关机了，那（nà）么在铃声响起时应该对面（miàn）试官说声“抱歉”，然（rán）后（hòu）将电话挂断并马（mǎ）上关（guān）机，并做好（hǎo）面试失（shī）败的（de）心理准备。

太会（huì）“装”，装过头

被拒指数：12%

求职者：为了顺利通过面试我做（zuò）了充分的准备，在网上（shàng）看了很多攻略，从（cóng）面试礼仪到面（miàn）试问题全（quán）部事先演练了（le）一遍。面试的过程也很顺（shùn）利、气氛（fēn）友好。谁知（zhī）最后还是落得（dé）个“回去等通知”。

专（zhuān）家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是（shì）那个最适（shì）合（hé）的人”，但过分隐藏自（zì）己只会失去（qù）自己的（de）特（tè）质。拿出的全是标准答案、回答问题（tí）滴水不漏，一点都不（bú）流露出自（zì）己的真实（shí）想法，这也（yě）会让有经验的（de）面试（shì）官很头痛。

“百无禁忌”什（shí）么条件都答应

被拒指数（shù）：11%

求职者：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我（wǒ）也不求什么了，能让我先（xiān）有份工（gōng）作就好！

专家（jiā）：该让步（bù）的（de）时候要让步，该（gāi）争（zhēng）取的时候要争（zhēng）取，“百无禁忌”什（shí）么都好只会让人（rén）看轻你，怀疑你（nǐ）的价值（zhí）和动机。

面试（shì）迟到（dào）

被拒（jù）指数：8%

求职（zhí）者：公司没有（yǒu）把（bǎ）地址说清楚（chǔ），害我找（zhǎo）了很长时间。

专家：迟到（dào）这（zhè）种行（háng）为放（fàng）在任（rèn）何事件中都不是件光彩（cǎi）的事。迟到了（le），至少对（duì）面试官该有（yǒu）个解释，这是（shì）基本的（de）职场（chǎng）礼仪和对（duì）他人的尊重。

和面试官套瓷，自（zì）来熟（shú）

被拒指（zhǐ）数：6%

求职（zhí）者（zhě）：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出（chū）生（shēng）的城市等（děng）等（děng）都（dōu）会给人以（yǐ）一种（zhǒng）亲近（jìn）感。

专家：每一个HR的性格都不同，我（wǒ）们不能用一种特定的（de）模式去说你照这样做去面试就一定（dìng）会成功。一个（gè）优（yōu）秀的（de）求职（zhí）者应该懂（dǒng）得“察言观色”，即（jí）使是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应（yīng）才会给你的面（miàn）试（shì）加分哦！

另：被拒指数百分比（bǐ）仅供参考（kǎo）。