有的（de）求职者逻辑思维能（néng）力欠佳（jiā），对面试官的提问不（bú）能给予正（zhèng）面回（huí）答，面试（shì）氛围压抑，最（zuì）终导致面试失败（bài）。下面由福建（jiàn）美容美发网总结的面试三大（dà）错（cuò）误：

　　1、求职（zhí）者对面试（shì）官的提问不能把握（wò）问题的要点，不（bú）能给出正面的、理性的证据支持。

　　应聘（pìn）者要认真聆听面试官的提（tí）问，稍作短暂的思考，一（yī）定要清楚面（miàn）试官想（xiǎng）要获取的信息是（shì）什（shí）么，切忌捕（bǔ）捉（zhuō）不（bú）到要点（diǎn），答非（fēi）所问。如（rú）面（miàn）试官（guān）询问之（zhī）前（qián）的销（xiāo）售经（jīng）历时，正确的回答是用具体的（de）销售数据展示自己的（de）销售能力，而非详细介绍自己（jǐ）是如何销售的。建议求职者可以多学习一些面（miàn）试技巧，揣摩（mó）面试官提问的意图，提供（gòng）面试官最（zuì）直接的（de）答案（àn），才会（huì）得到面试官（guān）的肯定（dìng）。

　　2、多次响起的手（shǒu）机铃声更引发面试官的（de）不（bú）满。

　　面试中应注（zhù）意细节处（chù）理，任何细节的失败都可（kě）能影（yǐng）响到面试整体评价。如面（miàn）试前应将手机调（diào）至静音或者关闭，以保证面试顺利进行，同时也是对企业（yè）的尊重。

　　3、面谈时表（biǎo）现的底气（qì）不足，语调（diào）低沉，使面试氛围十（shí）分压抑。

　　面试者的语音（yīn）、语调（diào）可以影（yǐng）响到面试的氛（fēn）围（wéi）和面试官对求职者的综合印象，求职（zhí）者语调低沉、刻板，人会显得非常不积（jī）极、不（bú）自信，面试氛（fēn）围也（yě）变得压（yā）抑。即使求职者技能水（shuǐ）平非常优秀，但面（miàn）试官很可能会因（yīn）担忧求职者（zhě）被录用（yòng）后（hòu）会影响到同事间的协作（zuò）、企（qǐ）业的氛围而放弃录（lù）用。