美容企业人力资源总监岗位职责和素质标准
职务名称（chēng）：人力资源总（zǒng）监（jiān）
直接上（shàng）级主管：总经理
直接下属：人事部经理（lǐ）、培训部（bù）经理
(一)人（rén）力资源总监岗位职责
1、在总经理的领导下（xià），负责美容企业人力资源开发和管（guǎn）理工作。
2、负（fù）责（zé）制定美容企业（yè）人力（lì）资源开发和管理计划，并组织（zhī）实（shí）施。
3、审（shěn）核人事部、培（péi）训部的年（nián）度和（hé）月度工作（zuò）计划及其发文和报表。
4、审核（hé）人事部、培训部的财政预算和支（zhī）出并控制各（gè）种成本消耗。
5、负（fù）责落实中国政府的（de）各项有（yǒu）关（guān）人力资源方面（miàn）的方针政策及规章制度（dù）。
6、负（fù）责审批《劳（láo）动合同》、《员（yuán）工手（shǒu）册》及美（měi）容企业的人事规（guī）章制度。
7、负责招聘、考评（píng）、调动（dòng）、处罚、解聘（pìn）高级管理人员和外籍（jí）员工。
8、负责（zé）计划、组织、落实、安排各种大（dà）型庆典活动和员工大会。
9、负责组（zǔ）织制定美容企业（yè）劳动（dòng）工资的管（guǎn）理办法，组织编制和（hé）综（zōng）合平衡美容（róng）企业（yè）的（de）劳动工资计划，负责组（zǔ）织编制（zhì）美容企业定员方案，并督（dū）促实施。
10、组（zǔ）织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险（xiǎn）。
11、审批修订有关人（rén）事（shì）培训的表格及程序。
12、审批（pī）并执行主（zhǔ）管以上人员的培训计（jì）划。
13、建立并完（wán）善“管理人员的（de）替补（bǔ）梯队系统”。
14、出席每日和每周的美容企业工作（zuò）例会，并确保上情下达，下（xià）情上达。
15、完（wán）成总经理临（lín）时委派的其（qí）他工作任务。
(二)人力资源总监素质标准（zhǔn）
1、基本素质：有感召力（lì），凝聚力；有责（zé）任心、事业心；有自信心，上进心；作风（fēng）正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。
2、自然（rán）条件（jiàn）：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
3、文化程（chéng）度：大学本科以（yǐ）上学历，有社会学，心理学和管理学的基（jī）础。
4、外语水平（píng）：能用一门外语交谈（tán），能翻译专业资料。
5、工作经验：五年以上（shàng）合资美容企业管理经验及三年以上人（rén）事培训的经（jīng）验。
6、特殊要求：熟练（liàn）使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握（wò）政府部（bù）门的各项有关规（guī）章制度和有关劳动人事方（fāng）面的（de）方针政策。有（yǒu）计划、组织、领（lǐng）导、协调、控制、督导（dǎo）能力，有独立工作能力（lì）。
上一（yī）条：
人力（lì）资源总监秘书岗位职（zhí）责和素（sù）质标准
下一（yī）条：
美容（róng）督导的岗位（wèi）职责和工作内容
