问题1、请你（nǐ）做一下自（zì）我介绍？
回（huí）答（dá）提示：一般人回答这个问题过于平（píng）常，只说姓（xìng）名、年（nián）龄、爱（ài）好、工作经（jīng）验，这些（xiē）在简历上（shàng）都有，其实，企业最希望知道的是（shì）求职者能否胜任工（gōng）作（zuò），包括：最强（qiáng）的技能、最深（shēn）入研究的知识（shí）领域、个性中最（zuì）积（jī）极（jí）的部分、做（zuò）过的最成功的事，主要的成就等，这（zhè）些都可以（yǐ）和学习（xí）无关，也可以和学习有关，但要（yào）突出积极的个性（xìng）和做事的能力，说得合情合理（lǐ）企（qǐ）业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职（zhí）者要尊重考官，在回答每（měi）个问题之后（hòu）都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者（zhě）。
问题2、你（nǐ）觉得你（nǐ）个性（xìng）上（shàng）最大的（de）优点是（shì）什么？
回答提示：沉（chén）着冷（lěng）静（jìng）、条理（lǐ）清楚、立场坚（jiān）定（dìng）、顽（wán）强向上（shàng）。
乐（lè）于助人和关心他人（rén）、适应能力（lì）和（hé）幽（yōu）默感、乐（lè）观和（hé）友爱。我在北大青（qīng）鸟经过一到（dào）两年的培（péi）训及项目实（shí）战，加上实习工（gōng）作，使我适合（hé）这份工作（zuò）。我相（xiàng）信我能成功。
问题3、说（shuō）说你自己（jǐ）最大的缺点是什么？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到的回答的（de）是什么什么缺点等（děng），如果求职者说（shuō）自己（jǐ）有（yǒu）点（diǎn）小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾（pí）气又大、工作效（xiào）率（lǜ）低，企业肯定不会录用你。绝对不（bú）要自作（zuò）聪明地（dì）回（huí）答“我最大的（de）缺点是过于追求完美”，有的人以（yǐ）为这样回（huí）答会显（xiǎn）得自己（jǐ）比较（jiào）出色，但实际上（shàng），他（tā）已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从（cóng）自己的（de）优点（diǎn）说起，中间加一些（xiē）小缺点，最（zuì）后再把问题转回到优点上，突出（chū）优点的部分。企业喜欢聪明（míng）的求职（zhí）者（zhě）。
问题4、你对加（jiā）班的看（kàn）法怎样（yàng）？
回答提示：实际上好（hǎo）多公司都在问这个问题（tí），但不一（yī）定都要加班。 只是想测试你是否愿（yuàn）意为公司奉（fèng）献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞的加班。我现在还单身，没有任何家庭负（fù）担，可（kě）以全身心的投入（rù）工作。但（dàn）同（tóng）时，我也会提（tí）高工作效率，减少不必要的加班（bān）。
问题5、你对薪（xīn）资有（yǒu）什么要求（qiú）？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己（jǐ）的（de）能力；如果你对薪酬的要求（qiú）太（tài）高，那又（yòu）会（huì）显得你分量过重，公司恐怕（pà）受用不起（qǐ）。一些雇主通常都事先对求（qiú）聘（pìn）的职位（wèi）定下开（kāi）支预（yù）算，因而他们第一次提出的价钱往（wǎng）往是他们（men）所能给予的最（zuì）高价钱。他们问你只不过想证实（shí）一下，这笔钱（qián）是否足（zú）以引起你（nǐ）对该工（gōng）作（zuò）的（de）兴趣。
回答样本（běn）一（yī）：“我对工资（zī）没有什么（me）硬性要（yào）求。我相信贵（guì）公司在处理我的问题（tí）上会友善合（hé）理。我（wǒ）注重的是找对（duì）工作（zuò）机会，所以（yǐ）只要条件公平，我不会（huì）计较太（tài）多。
回答样本二：我受过（guò）系统的发型（xíng）师的（de）培训。而且我本人也对美（měi）发特别（bié）感兴趣。因（yīn）此（cǐ），我希望（wàng）公司能根据（jù）我的情况和市场（chǎng）标（biāo）准的水平（píng），给我（wǒ）合理的（de）薪水。
回答样本三：如（rú）果你必须自（zì）己（jǐ）说（shuō）出具体数目，请不要说一个宽泛的范围（wéi），那样你将只能得到最低（dī）限度（dù）的数字（zì）。最好给（gěi）出（chū）一个具体的（de）数字，这样表明你已（yǐ）经对当今的人才市场作了（le）调查，知道像自己这样资历的（de）雇员有什（shí）么样的（de）价值。
问题6、在五年的时间内，你（nǐ）有（yǒu）什么职业规划？
回（huí）答提示：这是每一（yī）个应聘者都不（bú）希望被问到（dào）的问题，但（dàn）是几乎每个人都会被问到。比（bǐ）较多的答案（àn）是“管（guǎn）理者”。但是近（jìn）几年来（lái），许多（duō）公（gōng）司（sī）都已（yǐ）经建立了专门的技术（shù）途径。这（zhè）些工作地位往往被称作“顾问（wèn）”、“参议技师”或“高（gāo）级（jí）发型师”等（děng）等。当然，说出其他（tā）一些你感（gǎn）兴趣的职（zhí）位也是可以的，比如（rú）产（chǎn）品销售（shòu）部经（jīng）理，生（shēng）产部（bù）经理等一些与你的专业有（yǒu）相关背景的工作。要知道，考官（guān）总是喜（xǐ）欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会（huì）使你丧失（shī）一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或（huò）“我（wǒ）希望能按照（zhào）公司的管理（lǐ）思路发展”。
问题7、你的朋（péng）友对（duì）你（nǐ）的评价如何（hé）？
回答提示： 想从侧面了解你的性格及与人相处的问（wèn）题（tí）。
回答样本（běn）1：“我的朋友（yǒu）都说我是一个可以（yǐ）信赖的人（rén）。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会去做（zuò）到（dào）。如果我做不到，我（wǒ）就不（bú）会轻易许诺。
回答样本2：”我觉的我是（shì）一（yī）个比较随（suí）和（hé）的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人（rén）相处（chù）时，我（wǒ）总是能（néng）站在对（duì）方的角度考虑问题。
问题（tí）8、你还有什（shí）么问题（tí）要问（wèn）吗（ma）？
回（huí）答提（tí）示：企业的（de）这个问（wèn）题（tí）看（kàn）上去可有可无，其（qí）实很（hěn）关键，企业不（bú）喜欢说“没有问题”的人（rén），因为其（qí）很注重（chóng）员工的个性和创新能力。企业不喜（xǐ）欢求职者问个人福利之类的问题，如果有（yǒu）人这样问：贵（guì）公司对新入公（gōng）司的员工有没（méi）有什么培训（xùn）项目（mù），我可以参加吗？或者说贵公（gōng）司的晋升机制（zhì）是什么样的（de）？企业（yè）将很（hěn）欢迎，因为体现出你对学习的热情和（hé）对（duì）公司的忠诚度（dù）以及你的上进心。
问题9、如果你通过了这（zhè）次面（miàn）试（shì），我（wǒ）们单（dān）位（wèi）录用了你，但工作一（yī）段时间后（hòu）发现，你根本不（bú）适合我（wǒ）们的这个职位，你要怎么（me）办？
回答（dá）提示：一段时间（jiān）发现工作（zuò）不适合（hé）我（wǒ），有两（liǎng）种情况：
1、如果你确实（shí）热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和（hé）同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精（jīng）神内涵和工作（zuò）要求，力争减少（shǎo）差距（jù）；
2、你觉得这个工作可有可无，那（nà）还（hái）是（shì）趁早换个工作，去找到适合你的工作，你热爱的职业，那样你的（de）发展前途（tú）也会大（dà）点（diǎn），对单位和个人都有好处。
问题10、在完成某（mǒu）项工作时，你认为上级（jí）要（yào）求的方式（shì）不是最（zuì）好的（de），自己还有更好的方（fāng）法（fǎ），你应（yīng）该怎么做？
回（huí）答提示（shì）：
1、原（yuán）则上我会尊重和服从上级的工作安排；同时私底下（xià）找机会以请教的口（kǒu）吻（wěn），婉（wǎn）转地表（biǎo）达自（zì）己的（de）想法，看看领（lǐng）导是（shì）否能（néng）改变想法（fǎ）；
2、如果上级没有采纳（nà）我的建议（yì），我也同样会按上级的要（yào）求，认真地（dì）去完成这项工作；
3、还有（yǒu）一种情（qíng）况，假如领导（dǎo）要求的方式违背原则，我会坚决提出（chū）反对意见；如领导（dǎo）仍固执己见，我会毫不犹（yóu）豫（yù）地再向上级（jí）领导反（fǎn）映（yìng）。
问题（tí）11、如果你在你的工作（zuò）过程（chéng）中出（chū）现失误，而且给本公（gōng）司造（zào）成了经济损失，你认为（wéi）该（gāi）怎（zěn）么（me）办？
回（huí）答（dá）提示：
1、我本（běn）意（yì）是为（wéi）公（gōng）司努力的工作，如果造成经济损失，我认（rèn）为首要的问（wèn）题是想（xiǎng）方设法去弥补或挽（wǎn）回经济损失。如果我无能力（lì）负责（zé），希望单位帮助解决；
2、是责任问题。分清责任，各负（fù）其责，如果是我的责任，我甘愿（yuàn）受罚；如果（guǒ）是（shì）一个我负责的团队中（zhōng）别（bié）人（rén）的失误，也（yě）不能幸灾乐祸，作为一个（gè）团队，需要互（hù）相（xiàng）帮（bāng）助共同完成工（gōng）作，安慰同（tóng）事并且帮助同事查找原因及总结经验。
3、总结经验教训（xùn），一个（gè）人的一生不可能（néng）不犯错误，重要（yào）的是能（néng）从自（zì）己的或（huò）者（zhě）是（shì）别人（rén）的错误中（zhōng）吸取经验（yàn）教训，并在（zài）今（jīn）后（hòu）的工作（zuò）中避免发生（shēng）同类的错（cuò）误。检讨自己的（de）工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本（běn）可以避免的错误。
问题12、如果你在这次面试中没有被录用，你（nǐ）打算怎样？
回（huí）答提示（shì）：现在的社（shè）会是一（yī）个竞争（zhēng）的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争（zhēng）就必然有优劣，有成（chéng）功必定就会有（yǒu）失（shī）败。往（wǎng）往成功的背后有（yǒu）许多的（de）困难和挫折，如（rú）果（guǒ）这次失败了也仅仅（jǐn）是一次失败而已，只有经过（guò）经验经历（lì）的积累才能（néng）塑造（zào）出一（yī）个完全的成（chéng）功者。我会从以下几个方面（miàn）来正确看（kàn）待这次失败。
第一、要敢于面对（duì），面对这次失（shī）败不（bú）气（qì）馁，接受已经失（shī）去了这次机会就不（bú）会回头这个现实，从心理意志（zhì）和精神（shén）上体现出（chū）对这次失败的抵抗（kàng）力。要有（yǒu）自信，相信（xìn）自己经历了（le）这次（cì）之（zhī）后经过努力一定能（néng）行。能够超越自我。
第二、善（shàn）于反思，对于（yú）这次面试经验要认真（zhēn）总结，思考剖（pōu）析，能够从自身的角度找差距。正（zhèng）确对待自己，实（shí）事求（qiú）是地评价自己，辩证的看待（dài）自己（jǐ）的（de）长（zhǎng）短得失，做一（yī）个明白人。
第（dì）三、走出阴影，要克服（fú）这一（yī）次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学（xué）习，提（tí）高（gāo）自身素质。
第四、认（rèn）真工作，回（huí）到原单位岗位上后，要实实（shí）在在、踏踏实（shí）实（shí）地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位（wèi）上做出一定的成绩。
第五、再接再厉，成为美发导师一直是（shì）我的梦想，以后如果有机（jī）会我仍然后再次（cì）参（cān）加竞争。
问题13、如果（guǒ）你做的一项（xiàng）工作受到上级领导的表扬，但你主管（guǎn）领导却说（shuō）是他做的，你（nǐ）该怎样？
回答提示：我（wǒ）首先不会找那位上级领导说明这件事（shì），我（wǒ）会主动找我的（de）主（zhǔ）管领（lǐng）导来沟通，因（yīn）为沟（gōu）通是解决人际关系的最好办法，但结果（guǒ）会有两种（zhǒng）：1。我的主管领导认（rèn）识到自（zì）己的错误，我想（xiǎng）我会视（shì）具体情况决定（dìng）是否原谅他；2。他更加变本加厉的来威胁我（wǒ），那我会毫不犹豫地（dì）找（zhǎo）我的上级领（lǐng）导反映此事（shì），因为他这样做会（huì）造成负面（miàn）影响（xiǎng），对今（jīn）后的（de）工作不（bú）利。
问题14、谈（tán）谈你对跳（tiào）槽的看法？
回答提示：
（1）正常（cháng）的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁（fán）的（de）跳（tiào）槽对单位和个人双（shuāng）方都不利，应该（gāi）反对。
问题（tí）15、工作中（zhōng）你难以和（hé）同（tóng）事、上司相（xiàng）处，你该怎么办？
回（huí）答提示：
①我会服从领导的指挥，配（pèi）合同（tóng）事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不（bú）好（hǎo）让领导不满意（yì），同事看不（bú）惯。还要看看是不是为人（rén）处世（shì）方（fāng）面做得（dé）不（bú）好。如果是（shì）这样（yàng）的话 我会努力改正。
③如（rú）果我找（zhǎo）不到原因，我会找（zhǎo）机会跟他们（men）沟通，请他们指（zhǐ）出我的不足（zú）。有问题（tí）就及时改正。
④作（zuò）为优秀（xiù）的员（yuán）工（gōng），应该（gāi）时刻（kè）以（yǐ）大局为重，即使（shǐ）在一（yī）段时间内，领导和同事（shì）对我不理解，我也会（huì）做好本（běn）职工作，虚心（xīn）向他（tā）们学习，我相信（xìn），他（tā）们会看见我（wǒ）在（zài）努力，总有一（yī）天会（huì）对我微笑的！
问题16、假设（shè）你在（zài）某单位（wèi）工作，成绩比较（jiào）突出（chū），得（dé）到领导的（de）肯（kěn）定。但同时你发现同（tóng）事们越来越（yuè）孤立你（nǐ），你（nǐ）要怎样看待这个问题（tí）？你准备怎么办？
回答提示：
①成（chéng）绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情（qíng），以（yǐ）后更加努（nǔ）力（lì）。
②检讨一下（xià）自己是（shì）不（bú）是对工作的热心度超过同事间交往（wǎng）的热心了，加（jiā）强同事间（jiān）的交往及共同的兴趣爱好（hǎo）。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不（bú）再领（lǐng）导（dǎo）前（qián）拨弄是非
⑤乐于助人对面
问题17、你最近是否（fǒu）参加了（le）培训课程？谈谈培训课程的（de）内容。是公司资助还是自费参加？
回（huí）答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可（kě）以多谈（tán）谈自己学的技术）。
问题18、你对于（yú）我们公（gōng）司了解多少？
回答提示：在去（qù）公司面试前上网查一下该公司主（zhǔ）营业（yè）务。如回答：贵公司有（yǒu）意改（gǎi）变策略，加强与国（guó）内外美容美发学校合作，自有品牌的部分则（zé）透过比（bǐ）较大的（de）经（jīng）销商。
问题（tí）19、请说（shuō）出你为什么（me）选择这份工作，动机是什么？
回答提示（shì）：这（zhè）是想知（zhī）道面试者对这（zhè）份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴（xìng）起而来应试的人，如（rú）果是无（wú）经验者，可以强调“就算职种（zhǒng）不（bú）同，也希望有机会发挥之前的（de）经验”。
问题20、你最擅（shàn）长的技术方向是（shì）什（shí）么？
回答提示：说和你要应聘（pìn）的职位相关（guān）的课程，表现一下自己（jǐ）的热诚没（méi）有什么坏处。
问（wèn）题（tí）21、你能为（wéi）我（wǒ）们（men）公司带来什么（me）呢？
回答提示：
①假如你可以的话（huà），试着告诉他们你可以减低他（tā）们的费用（yòng）——“我已经接（jiē）受过某某学校近两（liǎng）年专业的培训（xùn），立刻就可以上（shàng）岗工作”。
② 企（qǐ）业很想知道未（wèi）来的员工能为企业做什么，求职者应再次重（chóng）复自己的（de）优（yōu）势，然后说：“就我的（de）能力，我可以做一个优（yōu）秀的（de）员工在组织中（zhōng）发挥能力，给组织带来（lái）高效（xiào）率（lǜ）和更多的收益”。企业喜欢求（qiú）职者就申请的（de）职位表明（míng）自己的能力，比如（rú）可（kě）以说：“我可以开（kāi）发大量的新客户（hù），同时，对老客户做（zuò）更全（quán）面周到的（de）服务，开（kāi）发老客户的（de）新（xīn）需求和（hé）消费。”等等。
问题（tí）22、最能概（gài）括（kuò）你自己的三个（gè）词（cí）是什么？
回答提示：
我经常用的三（sān）个词是：适应（yīng）能（néng）力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解（jiě）释。
问题23、你的业余爱好是什么？
回（huí）答（dá）提（tí）示：找（zhǎo）一些富于（yú）团体（tǐ）合（hé）作精神的，这里有一个真实的故事（shì）：有人被否决（jué）掉，因为他的爱（ài）好（hǎo）是深海潜水。主考官（guān）说（shuō）：因为（wéi）这是一项（xiàng）单人活（huó）动，我（wǒ）不（bú）敢肯定（dìng）他能否适应团体工（gōng）作。
问（wèn）题24、作为被面试（shì）者给我打（dǎ）一下分！
回答提示（shì）：试着列出四个（gè）优点和一个（gè）非常（cháng）非常非常小的缺点（diǎn），（可以抱怨一下设施，没有明确（què）责任人的缺点（diǎn）是不会有人介意的）。
问题25、你怎（zěn）么理解你应聘的职位？
回答提示（shì）：把岗位（wèi）职责（zé）和任务及工作态度阐述（shù）一下。
