目前就（jiù）国内的就业情况（kuàng）来（lái）看，形势还是不容乐观的。工作成为人们（men）需要中（zhōng）一个优先需要，但是出现这样一个（gè）局面，很多人找不到工作（zuò）和不（bú）少（shǎo）企业招不到（dào）人。这（zhè）当中有很多这样或那样的原因，但是企业（yè）在招聘的时候，作为一个求职者千万不要有以下10种心（xīn）态。

1、羞怯心理：

在求职现场（chǎng）丢（diū）下自荐（jiàn）书就跑，面对招聘（pìn）者结结（jié）巴（bā）巴（bā）、面红耳赤，这样的（de）人很难受到（dào）用人单位的赏识。羞怯（qiè）人是正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工（gōng）作相比真的微不足（zú）道。

2、造假心理（lǐ）：

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲（qiāo）开就业大门的救命（mìng）稻（dào）草，假的终究（jiū）长不（bú）了，反而只会毁了自己的前（qián）程。

3、依靠心理：

一（yī）些大（dà）学生（shēng）缺（quē）乏独立意识，外出找工作总（zǒng）喜欢与父母、同学相伴，或一帮（bāng）学友（yǒu）共同应聘同一单位，希（xī）望日后相互照应，这（zhè）种无主见（jiàn）的毕业生一般不会被用人（rén）单位（wèi）录用。

4、仕途心理：

“学而优则（zé）仕”，觉得当官才是正途（tú），削（xuē）尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多（duō）是碰得头破血流。

5、攀比心（xīn）理：

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当（dāng）然工作也应（yīng）好，孰（shú）不知用（yòng）人单位并非以此作为评（píng）判（pàn）人才的惟一标准（zhǔn）。

6、依附心（xīn）理（lǐ）：

自己（jǐ）不（bú）急着找工作，整天想着攀（pān）哪个亲戚朋友的 关系（xì），拿点（diǎn）钱“买（mǎi）”个职位，这样得到的（de）工作（zuò）恐（kǒng）怕很（hěn）难（nán）长久（jiǔ）。

7、乡土心（xīn）理：

有些大学（xué）生不愿（yuàn）出远门，只愿在眼（yǎn）前的“一亩（mǔ）三（sān）分地（dì）”就业；另一些大（dà）学（xué）生则早早登上爱（ài）情（qíng）方（fāng）舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难（nán）有（yǒu）所作为（wéi）。

8、保守心理：

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战（zhàn），或抱（bào）着（zhe）谦虚“美德”不放（fàng），不敢亮出自己长处（chù）及特色，这样的人自然不（bú）会受到用人单位的青睐。

9、低就（jiù）心（xīn）理：

与保（bǎo）守心（xīn）理相（xiàng）反，这些人总觉得竞（jìng）争激（jī）烈，自己技（jì）不（bú）如人，遂甘拜（bài）下风，不敢对自己“明码标价（jià）”，而找（zhǎo）个“买家”草草“卖”出。对于一些单（dān）位开出的（de）不（bú）平等协议也签订，给日后工（gōng）作（zuò）留下了隐患。

10、摆“酷”心理：

有（yǒu）些人思想激进（jìn），处处摆（bǎi）“酷（kù）”，不愿出（chū）去找工作，嫌这（zhè）儿（ér）工资（zī）低，那儿待遇不好，一说找工作（zuò）就想自己当（dāng）老（lǎo）板，最终，工作没（méi）找着反倒欠（qiàn）了一屁股的债。

这10种心态在求职面试的时候是要不得的，一（yī）个（gè）正确的做（zuò）法是客观地看待自己的能力（lì）和分析当（dāng）下的形式，认清自己的（de）处境，积极地寻找一展所长的工作，安排好自（zì）己的生活，规划自己的生（shēng）涯（yá）。