面试这个话题主要是围绕着面试官展开。那如果出（chū）现（xiàn）突发现（xiàn）状该如何解决（jué）呢？那些始料未及（jí）的事情我（wǒ）想是（shì）大多数求职者（zhě）都是难以预计（jì）的（de）。

　　面试紧张怎么办（bàn）？

　　随着教育的改善，在校园的时候老师们总是鼓励学生走上讲台去展现自（zì）己。可是（shì）对于性格（gé）内向（xiàng），又缺乏与（yǔ）人沟通的求（qiú）职者就会有这方（fāng）面的顾虑。在《职（zhí）来职往》节目当中，有一个害羞的男（nán）孩在舞台上自我介绍。每当HR问他问题的（de）时候，他总是用（yòng）同一（yī）句话去回答（dá）。这让HR们都感到（dào）不可（kě）思议。原来是他太紧张了。紧张到脑（nǎo）子里一（yī）片空白。有（yǒu）时候连HR的问题都没听清楚（chǔ）就在那里说（shuō）着同一句话（huà）。最（zuì）后求职失（shī）败放松后。他思（sī）路反而更清晰。如果你（nǐ）觉得紧张你就会更紧（jǐn）张。自我暗示是非常（cháng）重要的。而且有这方面状况（kuàng）的人就更应（yīng）该去好好锻炼自己，哪怕是失败（bài）了（le），也要再接再厉（lì）。

　　面试迟到（dào）该怎么办？

　　迟（chí）到是面试（shì）的大忌。对于管理严谨的公（gōng）司来（lái）说面试迟到是不能容忍的。哪怕你有确实的理由，第一次面试就迟到（dào）了那以后该怎么办呢（ne）。如果是通情达理（lǐ）的企业迟到方（fāng）面还（hái）有说话的余地（dì）。就（jiù）是你必须有确实的（de）理由。如果是堵车或（huò）是有（yǒu）急事要处理。预知自己不能准确到达面试企（qǐ）业。就必（bì）须（xū）在（zài）之前打电话到人事部，并（bìng）说清楚赶不及或要（yào）晚点来的原（yuán）因。并希望能够给予机会（huì）。如果面试官允许延（yán）迟就必须在延迟规（guī）定的时间内去到面试公司。如果不可（kě）赶到（dào）就请（qǐng）求希（xī）望能够有下次的面试机会。抵达后第一件事就（jiù）是当面再解释（shì）下（xià）原因（yīn）并致（zhì）歉（qiàn）。相信大多数（shù）公（gōng）司都会给予谅解。

　　忘记重（chóng）要的（de）问（wèn）题要（yào）怎么办？

　　企业（yè）为了核对本人信息，都会询（xún）问关（guān）于简历上一下重要的（de）细节。例如高中是（shì）在（zài）哪年哪月毕（bì）业的（de）。那些证书（shū）的分数是多（duō）少。有时（shí）我们会对这些（xiē）问题一时半响会想不起来。其（qí）实企业考（kǎo）核的（de）是你的记（jì）忆（yì）力。自（zì）己经历的一些事情都稀里糊（hú）涂记不清（qīng）楚，公司怎么能对你委以（yǐ）重任呢（ne）。甚至会（huì）怀疑你的证书是否真（zhēn）实可（kě）靠。

　　可以的话，HR都会将面试当（dāng）是一次聊（liáo）天。如果面试当中（zhōng）连十句话都没说上，那么（me）我想每一家公司都（dōu）不愿（yuàn）意招聘你（nǐ）。你可（kě）以不懂（dǒng）但不可以沉默（mò）。遇到不认识（shí）的问题，你（nǐ）可以跟面试官说自己了（le）解得比较浅，希望能向自己详（xiáng）细介（jiè）绍一（yī）下。无论（lùn）如何都不可以沉默（mò）不语。当HR是一个新认识的（de）朋友。并努力让这个朋友喜欢（huān）你。我想这会轻松很多。